8 (495) 487-70-07 
2 минуты Типичные ошибки работодателя при сокращении штата: позиция судов
- Предложение вакансий и соблюдение процедуры сокращения
- Сроки и оформление увольнения при сокращении штата
- Особые гарантии для отдельных категорий работников
Непредложение всех подходящих вакансий
Наиболее распространённая ошибка работодателей при сокращении штата заключается в том, что сотруднику не предлагаются все имеющиеся и подходящие ему вакансии, включая те, которые появились в период с момента уведомления о сокращении до даты увольнения. При рассмотрении подобных споров суды тщательно анализируют штатное расписание работодателя на предмет наличия вакантных должностей. Компания обязана документально подтвердить, что это требование было выполнено (например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2024 г. по делу № 33-27184/2024).
Несвоевременное изменение штатного расписания
Должность сокращаемого работника должна быть исключена из штатного расписания в тот же день, когда оформляется его увольнение. Если изменения вносятся позднее, даже на следующий день, суды квалифицируют это как нарушение процедуры сокращения. В таких случаях увольнение признаётся незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, а работодателю вменяется обязанность выплатить компенсацию (например, определение 3 КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 8Г-19631/2024).
Ошибки при исчислении двухмесячного срока уведомления
Отдельное внимание суды уделяют правильному исчислению двухмесячного срока предупреждения о сокращении. На практике работодатели нередко отсчитывают его с даты направления уведомления, а не с момента фактического ознакомления работника. Так, в одном из дел увольнение было оформлено приказом от 6 ноября 2024 г., тогда как уведомление было фактически вручено работнику лишь 10 сентября 2024 г. Суд указал, что именно эта дата является началом течения двухмесячного срока, и восстановил работника на работе (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 мая 2025 г. по делу № 33-21398/2025).
Особая защита работников в отпуске по беременности и родам
Законодательство предоставляет повышенную защиту работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Уведомление о сокращении, вручённое сотруднице до её ухода в декрет, судами не признаётся надлежащим. Такое предупреждение не порождает правовых последствий, а сама процедура сокращения в отношении работника на период отпуска фактически приостанавливается.
Суды признают незаконными увольнения, произведённые в подобных обстоятельствах, отменяют приказы работодателя и восстанавливают работников на работе (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 марта 2024 г. по делу № 33-5653/2024).
Источник: Kelin для Зарплата.ру
